علمت الوطن أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية مستمرة في تحديث برنامج توظيف المواطنين القطريين بحيث تتم إضافة الوظائف الشاغرة بالجهات الحكومية والقطاع الخاص أولاً بأول ويتم إتاحتها للباحثين عن عمل المسجلين كباحثين لدى إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بهدف توفير وظيفة مناسبة لكل باحث عن عمل تناسب مؤهله التعليمي وخبراته الوظيفية. وتقوم وزارة التنمية الإدارية في الفترة الأخيرة بتنظيم لقاءات مكثفة داخل المؤسسات والشركات الخاصة خلال الفترة القادمة للاضطلاع على نسب توطين الوظائف وتقديم كافة المعلومات المتعلقة بهذا الملف والإجابة عن أسئلة كافة العاملين بتلك المؤسسات، وبحث أوجه التعاون بين وزارة التنمية الإدارية والعمل من ناحية، وتلك الشركات من ناحية أخرى لدعم الخريجين القطريين وتوظيفهم في وظائف تناسب مؤهلاتهم وإمكانياتهم وتساهم في رفع نسب التوطين وفق المخطط له، حيث تم وضع العديد من الخطط التدريبية من خلال وزارة التنمية الإدارية وبالتعاون مع القطاع الخاص من أجل بناء خبرات ومهارات المواطن القطري بما يخدم عملية التقطير، حيث تقوم إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بإعداد تقارير حول نسب التقطير في كل جهات القطاع الخاص. كوادر وطنية وتسعي وزارة التنمية الإدارية إلى أن يكون المواطن موجوداً في شتي قطاعات العمل والتنمية، ويهمها أيضا مبدأ التخصص للموظف عندما يعمل في مجال بعينه، وعندما يعمل لثلاث أو أربع سنوات فإنه يكتسب خبرة عملية ويخوض برامج تدريبية تجعل خبراته تتراكم ويصبح كادراً وطنياً متميزاً في مجاله، وبالتالي يصل إلى أعلى المناصب ويتحول بمرور الوقت إلى استشاري في مجاله، وحتى بعد تقاعده يتحول لمجال التدريب بما يسهم في تأهيل الشباب القطريين في بداية عملهم الوظيفي، ولهذا فنحن نحث شبابنا على العمل في شتي المجالات لاكتساب تلك الخبرات التراكمية وتلك الآلية. وعممت إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية مؤخراً قراراً على كافة الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية يقضى بإلزامها بعدم الإعلان عن توافر أي وظيفة شاغرة عبر وسائل الإعلام المرئية أو المكتوبة أو المسموعة إلا بعد مراجعة وزارة التنمية الإدارية للتأكد من عدم توافر مواطن قطري لديه مؤهلات شغل تلك الوظيفة،
بعد أن لاحظت بالفعل أن هناك جهات عمل حكومية تقوم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة دون العودة إلي الوزارة التي تقوم بمراجعة قوائم الباحثين عن عمل لديها وتقوم بتشريح المواطن القطري الذي تتناسب مؤهلاته العلمية وخبراته الوظيفية مع الوظيفة، أما في حالة خلو قوائم الباحثين عن عمل من خريج قطري مناسب لشغل الوظيفة الشاغرة في أي من الوزارات والجهات الحكومية المختلفة تتم مخاطبة الوزارة أو الجهة الحكومية بتلك النتيجة ويكون من حقها نشر إعلان لطلب من يشغلها وتكون الأولوية حينذاك للمواطنين القطريين، ثم أبناء المواطنات القطريات، وتقوم وزارة التنمية الإدارية حالياً وبالتنسيق مع كافة الجهات والمؤسسات الخاصة، سواء التي تشارك الدولة في رأس مالها أو لا تشارك بهدف معرفة نسب توطين الوظائف في تلك الشركات والمؤسسات، سواء على المستويات الإدارية الأدنى أو على مستوى القيادات بهدف حصر نسبة التقطير في القطاع الخاص ووضع آليات رفع تلك النسبة خلال الفترة المقبلة بما يسهم في رفع معدلات التوطين في إطار الالتزام بتنفيذ خطة قطر الإستراتيجية 2030. كانت الوزارة قد أعلنت في وقت سابق أن جميع الشرائح المسجلة في قوائم الباحثين عن عمل سيتم توفير وظائف مناسبة لهم وفق مؤهلاتهم وتخصصاتهم التعليمية بداية من حملة البكالوريوس ووصولاً لمن هم دون الثانوية، فالحاصلون مثلاً على بكالوريوس المحاسبة والقانون الصيدلة والتعليم والطب فسوف يتم توظيفهم في تخصصات تناسب مؤهلاتهم، لأن تلك التخصصات تحتاج لمؤهلات بعينها، في حين أن هناك وظائف تحتاج للبكالوريوس دون تخصص بعينه مثل الوظائف المكتبية المختلفة، وهناك كم كبير من الوظائف لتلك التخصصات وبالنسبة لمن هم دون البكالوريوس ومنهم حملة الدبلوم فإن الحاصلين على الدبلوم مؤهلين للعمل في التخصصات الفنية مثل الدبلوم في الكهرباء والدبلوم في نظم المعلومات وهؤلاء تم توفير وظائف عديدة يستطيعون الاختيار من بينها، أما بالنسبة لحملة الثانوية فهناك الوظائف المكتبية، وهناك أيضا الوظائف الميدانية مثل المراقبين والمفتشين وغيرها، وبالنسبة للمؤهلات دون الثانوية تم توفير وظائف عديدة لهم بداية من الوظائف الكتابية وصولاً للوظائف الحرفية والعمالية، مثل السائقين والمندوبين وغيرها .
اخي المواطن اختي المواطنة لا تنسي مشاركة ايقونه الواتس اب في جميع الجروبات حتي يوفقكم الله جميعاً
للمسجلين في الوظائف الحكومية والقطاع الخاص وزارة التنمية الإدارية والعمل تحديث البيانات قبل التوظيف للقطريين ذكورا وإناث لحاملي الشهادات الثانوية وما فوقها 2019 - المصدر جريده الوطن 26/11/2018
للمسجلين في الوظائف الحكومية والقطاع الخاص وزارة التنمية الإدارية والعمل تحديث البيانات قبل التوظيف للقطريين ذكورا وإناث لحاملي الشهادات الثانوية وما فوقها 2019 - المصدر جريده الوطن 26/11/2018.
علمت الوطن أن وزارة التنمية الإدارية والعمل والشئون الاجتماعية مستمرة في تحديث برنامج توظيف المواطنين القطريين بحيث تتم إضافة الوظائف الشاغرة بالجهات الحكومية والقطاع الخاص أولاً بأول ويتم إتاحتها للباحثين عن عمل المسجلين كباحثين لدى إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بهدف توفير وظيفة مناسبة لكل باحث عن عمل تناسب مؤهله التعليمي وخبراته الوظيفية. وتقوم وزارة التنمية الإدارية في الفترة الأخيرة بتنظيم لقاءات مكثفة داخل المؤسسات والشركات الخاصة خلال الفترة القادمة للاضطلاع على نسب توطين الوظائف وتقديم كافة المعلومات المتعلقة بهذا الملف والإجابة عن أسئلة كافة العاملين بتلك المؤسسات، وبحث أوجه التعاون بين وزارة التنمية الإدارية والعمل من ناحية، وتلك الشركات من ناحية أخرى لدعم الخريجين القطريين وتوظيفهم في وظائف تناسب مؤهلاتهم وإمكانياتهم وتساهم في رفع نسب التوطين وفق المخطط له، حيث تم وضع العديد من الخطط التدريبية من خلال وزارة التنمية الإدارية وبالتعاون مع القطاع الخاص من أجل بناء خبرات ومهارات المواطن القطري بما يخدم عملية التقطير، حيث تقوم إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بإعداد تقارير حول نسب التقطير في كل جهات القطاع الخاص. كوادر وطنية وتسعي وزارة التنمية الإدارية إلى أن يكون المواطن موجوداً في شتي قطاعات العمل والتنمية، ويهمها أيضا مبدأ التخصص للموظف عندما يعمل في مجال بعينه، وعندما يعمل لثلاث أو أربع سنوات فإنه يكتسب خبرة عملية ويخوض برامج تدريبية تجعل خبراته تتراكم ويصبح كادراً وطنياً متميزاً في مجاله، وبالتالي يصل إلى أعلى المناصب ويتحول بمرور الوقت إلى استشاري في مجاله، وحتى بعد تقاعده يتحول لمجال التدريب بما يسهم في تأهيل الشباب القطريين في بداية عملهم الوظيفي، ولهذا فنحن نحث شبابنا على العمل في شتي المجالات لاكتساب تلك الخبرات التراكمية وتلك الآلية. وعممت إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية مؤخراً قراراً على كافة الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية يقضى بإلزامها بعدم الإعلان عن توافر أي وظيفة شاغرة عبر وسائل الإعلام المرئية أو المكتوبة أو المسموعة إلا بعد مراجعة وزارة التنمية الإدارية للتأكد من عدم توافر مواطن قطري لديه مؤهلات شغل تلك الوظيفة،
بعد أن لاحظت بالفعل أن هناك جهات عمل حكومية تقوم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة دون العودة إلي الوزارة التي تقوم بمراجعة قوائم الباحثين عن عمل لديها وتقوم بتشريح المواطن القطري الذي تتناسب مؤهلاته العلمية وخبراته الوظيفية مع الوظيفة، أما في حالة خلو قوائم الباحثين عن عمل من خريج قطري مناسب لشغل الوظيفة الشاغرة في أي من الوزارات والجهات الحكومية المختلفة تتم مخاطبة الوزارة أو الجهة الحكومية بتلك النتيجة ويكون من حقها نشر إعلان لطلب من يشغلها وتكون الأولوية حينذاك للمواطنين القطريين، ثم أبناء المواطنات القطريات، وتقوم وزارة التنمية الإدارية حالياً وبالتنسيق مع كافة الجهات والمؤسسات الخاصة، سواء التي تشارك الدولة في رأس مالها أو لا تشارك بهدف معرفة نسب توطين الوظائف في تلك الشركات والمؤسسات، سواء على المستويات الإدارية الأدنى أو على مستوى القيادات بهدف حصر نسبة التقطير في القطاع الخاص ووضع آليات رفع تلك النسبة خلال الفترة المقبلة بما يسهم في رفع معدلات التوطين في إطار الالتزام بتنفيذ خطة قطر الإستراتيجية 2030. كانت الوزارة قد أعلنت في وقت سابق أن جميع الشرائح المسجلة في قوائم الباحثين عن عمل سيتم توفير وظائف مناسبة لهم وفق مؤهلاتهم وتخصصاتهم التعليمية بداية من حملة البكالوريوس ووصولاً لمن هم دون الثانوية، فالحاصلون مثلاً على بكالوريوس المحاسبة والقانون الصيدلة والتعليم والطب فسوف يتم توظيفهم في تخصصات تناسب مؤهلاتهم، لأن تلك التخصصات تحتاج لمؤهلات بعينها، في حين أن هناك وظائف تحتاج للبكالوريوس دون تخصص بعينه مثل الوظائف المكتبية المختلفة، وهناك كم كبير من الوظائف لتلك التخصصات وبالنسبة لمن هم دون البكالوريوس ومنهم حملة الدبلوم فإن الحاصلين على الدبلوم مؤهلين للعمل في التخصصات الفنية مثل الدبلوم في الكهرباء والدبلوم في نظم المعلومات وهؤلاء تم توفير وظائف عديدة يستطيعون الاختيار من بينها، أما بالنسبة لحملة الثانوية فهناك الوظائف المكتبية، وهناك أيضا الوظائف الميدانية مثل المراقبين والمفتشين وغيرها، وبالنسبة للمؤهلات دون الثانوية تم توفير وظائف عديدة لهم بداية من الوظائف الكتابية وصولاً للوظائف الحرفية والعمالية، مثل السائقين والمندوبين وغيرها .
